صافي القيمة

300 [غلدمن ساكس] حصل مبكّرة أسهم مكافآت [لست ر] في جديدة ضرائب [بلوي]

300 [غلدمن ساكس] حصل مبكّرة أسهم مكافآت [لست ر] في جديدة ضرائب [بلوي]

رئيس تحرير: Emily Wilcox, القيل والقال من ذوي الخبرة البريد الإلكتروني

هذا العام يبدأ سريان مشروع قانون الضرائب الجمهوري الجديد ، لكن هناك على الأقل 300 أسطوانة مرتفعة قد رأوا بالفعل بعض الفوائد منها. ويرجع ذلك إلى أن سي.ان.ان ذكرت أن غولدمان ساكس قدمت جوائز مالية مبكرة لنحو 300 من موظفيها كوسيلة لتوفير بعض المال قبل أن يغير قانون الضرائب الجديد الطريقة التي سيتم بها تنظيم هذه المكافآت من أجل تقليل الضرائب.

في عام 2017 ، يمكن لشركات مثل Goldman Sachs اقتطاع ما يصل إلى مليون دولار لكل مدير تنفيذي في كشوف المرتبات ، ولم يتم إدراج الراتب المرتبط بالأداء - مثل المكافآت السنوية وجوائز الأسهم - في سقف 1 مليون دولار. ولكن منذ 1 يناير ، مكافآت الأداء للمديرين التنفيذيينسوفكن ضمن ذلك. والنسخة القصيرة لما يعنيه ذلك هي أن شركات مثل غولدمان ساكس لم يعد لديها حافز ضريبي كبير لتقديم مكافآت كبيرة تستند إلى الأداء للموظفين ، وأن هناك الآن حافزًا أكبر للحفاظ على المرتبات الأساسية للمديرين التنفيذيين تحت تلك المليون دولار.

كريس هوندروس / غيتي إيماجز

كان من المقرر أصلا أن يتم صرف المكافآت في يناير ، لكن مع بدء العمل بالحكم الجديد في الأول من يناير ، تقرر نقله. ولا يُعرف المبلغ الذي دفعته الشركة في الجوائز ، لكن يعتقد أن هذه الخطوة أنقذت الشركة ما مجموعه 140 مليون دولار.

إن Goldman Sachs ليست الشركة الوحيدة التي تتدافع للتكيف مع قانون الضرائب الجديد. كما أعلنت Netflix عن تغييرها إلى الطريقة التي ستعوض بها بعض المديرين التنفيذيين في المستقبل ، مع ارتفاع المرتبات الأساسية ومكافآت أقل وحوافز مالية مرتبطة بالأداء التنفيذي. عند الإعلان عن هذه التغييرات ، ذكرت شركة تدفق الفيديو عبر الإنترنت التغييرات في قانون الضرائب في الولايات المتحدة باعتبارها العامل الرئيسي.

أضف تعليقك